Рынок труда и занятости

1)Рынок труда и занятости ищет вакансии на работы для безработных.
2)Основными задачами ЦЗН являются:
Обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;
Оказание в соответствии с законодательством РФ государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;
Участие в организации альтернативной гражданской службы.

3)Мобильность рабочих может проявляться в следующих формах: 1. Закрепление за рабочим одной-трех операций и более на определенный период, часто весьма значительный по длительности этот путь помогает обеспечить более полную загрузку рабочих, их взаимозаменяемость, снизить монотонность и утомляемость труда, повысить производительность. 2. Освоение многообразия работ различной сложности. 3. Освоение смежных профессий, т.е. профессий, непосредственно связанных с основной. Часто это носит характер освоения вспомогательных функций. 4. Освоение других профессий, не имеющих тесной связи с основной (или прежней), с целью обеспечить взаимозаменяемость работников, возможность их перестановки на вакантные рабочие места. Расширение профиля как в рамках собственной профессии, так и при совмещении профессий, освоение рабочими других профессий и даже видов деятельности обеспечивают возможность новой расстановки рабочих в соответствии с требованиями производства за счет резерва рабочей силы по дефицитным профессиям и специальностям, повышения мотивации труда. Мобильность специалистов может проявляться в следующих формах: 1. смена должностей, отличающихся содержанием работ 2. изменение специализации работников, области их профессиональной деятельности (например, специализации на той или иной функциональной деятельности, видах технологии, узлах с разным функциональным назначением и т.д.). При этом должность может не меняться, а широта кругозора и творческих возможностей специалистов позволяет в силу необходимости менять их расстановку по видам работ 3. совмещение специалистами должностей и профессий. Особенно часто этот вариант встречается на малых предприятиях, когда из-за малой численности работнику приходится выполнять разнообразные виды работ, относящиеся к различным должностям. Такое разделение труда, а по сути дела его совмещение требует от работника достаточно высокой подготовленности. Это может быть достигнуто как на стадии подготовки молодых специалистов в высшем учебном заведении, так и путем повышения квалификации работников, занятых в какой-либо области деятельности значительное время. По своей сути совмещение должностей предполагает выполнение в течение рабочего дня нормальной продолжительности на одном и том же предприятии помимо установленных обязанностей по занимаемой должности дополнительных работ, относящихся к другим (одной или нескольким) профессионально-должностным группам.

4)В отличие от старого КЗОТа новый Трудовой кодекс обязывает работодателя и работника "оформить отношения", подписав письменный трудовой договор. Зачем он нужен? Что дает работнику и его руководителю? На что следует обратить внимание, какие моменты не упустить, прежде чем "подмахнуть" этот важный документ? Могут ли работника, оформленного бессрочно, "силком" перевести на работу по срочному договору? На вопросы читателей "РГ" отвечает заместитель министра труда и социального развития, глава Рострудинспекции Владимир ВАРОВ.
- Новый ТК вступил в силу уже месяц назад. Но многие наши читатели никаких кардинальных изменений в своей работе пока не почувствовали. А потому просят уточнить: правда ли, что по новому трудовому закону работодатель обязан оформить с каждым работником индивидуальный трудовой договор в письменной форме?

5)1.1. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют утверждению сознательного отношения к труду и обучению, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, эффективности производства и улучшению качества учебного процесса, полной реализации главных задач высших учебных заведений, вытекающих из законодательства Российской Федерации.
1.3. Применение Правил внутреннего трудового распорядка определяется администрацией университета.
1.4. Настоящие Правила обязательны к исполнению сотрудниками, преподавателями, студентами, слушателями и всеми иными лицами, работающими или находящимися на территории университета.

6)1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.
В организации, в соответствие с требованиями нормативных документов, создается система управления охраной труда, которая, в частности, включает разработку локальных (применительно к организации) актов. Сюда входят приказы, положения, правила и инструкции по охране труда. Каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять.

7)Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях. Классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда. Санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические факторы. Общая характеристика категории тяжести труда.

8)Рабочее место это место где работник должен выполнять свои обязанности.

9)Средство труда это инструменты которыми пользуется работник.

10)Безопасность труда, это когда работник имеет защиту которая нужна ему при работе например огнетушитель и т.д.



Задания
Задание №1
Нет действие администрации неправомерные, они обязанны обеспечить безопасность работников.

Задание №2
Да правомерны, потому-что начальник сам попросил гражданку Сидорову выполнить эти поручения.


Задание №3
Да действие администрации обоснованы, они неоднократно делали ему замечание, но он продолжал это делать.

Задание №4
Она может обратиться в Полицию, а там дальше будут разбераться почему её перевели и по каким причинам.